●子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための

　 雇用環境の整備

　　・・・始業・就業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度を検討予定です。 

●働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　　・・・有給休暇の取得の促進のための措置を実施する予定です。

●その他次世代育成支援対策に関する事項

　　・・・従業員が子供を預けている保育所・幼稚園に対し、施設見学や

　　　　　入所者の慰問等を働きかけ実施しています。

　医療法人社団 アンフルール（介護老人保健施設 あさがお）は、職員が男女ともに仕事と子育てを両立させ、職員1人ひとりが、仕事と生活の調和のとれた働きやすい環境を作ることで、すべての職員が能力を充分に発揮できるよう行動計画を策定し、実践することとする。

１．計画期間　　令和４年４月１日　～　令和９年３月３１日

２．課　　題　　全グループに男女管理職がいない

３．目　　標　　女性管理職比率　４０％以上確保

４．取組内容　　キャリア育成の充実

　　　　外部研修予定表配布と受講できる環境作り

　　　　個人面談の実施